株式会社ストリームワークス様
http://www.streamworks.co.jp/研修受講後も成果が持続！
第3期に入り社長を含む、業界経験が長いスタッフから経験のないスタッフまで全員で研修を実施。
実務では意識することが少ない会社組織としての考え方を“カラダ”と“アタマ”を駆使する形で考えさせていただきました。
研修中、日頃の業務では見せることのない表情や行動を見せ、聞いたことのない発言をするなど驚きの連続でした。
また全スタッフが力を合わせ、与えられた課題を解決していく様子は美しく感動を憶えたほどです。
イレギュラーの睡眠時間を削った強行スケジュールで研修を行っていただいたワングロースさまには感謝しております。
研修後は円滑なコミュニケーション、自発的行動など研修の効果が徐々に現れており、
組織は“人”で成り立っていることを意識し、日々成長していくスタッフを見ていると
改めてワングロースさまの研修の成果だと感謝しております。
大林組グループ株式会社オーク情報システム様
http://www.oakis.co.jp人事のプロフェッショナルを実感！
設立から23年目の当社ですが、今回初めて新卒採用をすることになりました。
今後の事業計画を達成するために、早期退職する可能性のある新卒人材を避けることと、社内の活性化に貢献してくれる新卒人材を採用することが課題でした。
新卒採用は初めての取り組みでしたので失敗することは許されません。
そこで、上場企業3社で人事部長を経験されている宮田社長にお声掛けさせていただき、今までの経験を現場レベルで直接的に活かしてもらいました。
その結果、当社の社風にマッチしながらも、社内を活性化してくれそうな期待の持てる優秀な人材をバランスよく採用することができました。
また、当社ではリクルーター制度をとりましたが、宮田社長が現場に張り付いて直接ご指導してくださったことで、リクルーターたちも大きく成長することができました。
新卒採用の各工程を着実に進めつつ、実は社内の人材育成もしているあたり、さすがは人事のプロフェッショナルだなと感心するとともに、宮田社長のご協力に改めて感謝しています。
株式会社オフィスバンク 代表取締役 森村泰明様
http://www.office-b.com社長が予想外のアウトプットに感動！
全社員研修の前に、社長・取締役・部長クラスで受講。
自社の幹部の能力や可能性、そして一体感には自信を持っていたが、大自然の非日常空間で心も頭も体もフル回転させると、これだけ日常とは違うアウトプットが出るものかと感動しました。
そして、大自然でのアクティビティは楽しく厳しく有意義で、その間のレビューでは普段聞くことが出来ない幹部の頭をギリギリまで使ったコメントから感じることが多くありました。
研修後の日常業務でも、心と頭と体で得た一体感を存分に活かしています。
株式会社ビジア 代表取締役 桑原英男様
http://visia.asia模範解答を求めがちな新人が、自分の言葉で語り始めた。
全社員研修の前に、社長と新人での研修を実施。
新人には、自ら会社の理念・ビジョン・風土を理解し、目標設定を行い、社会人としてのスタートラインの高い角度付けにより既存社員を煽るくらいのマインド醸成を求めました。
そして、人間的に社長・同期との強い絆をつくることも大きな狙いでした。
研修直後から会社へのレポートにも会社理解の深さと独創性も加わり、研修効果を充分に感じています。